靜宜大學教職員工請假辦法
96.09.19行政會議修正通過
第一條 本校教職員工之有關請假事宜，均依本辦法辦理。
第二條 本辦法適用於本校專任教師暨職員、技工、工友。
第三條 全學年請假時日之計算，專任教師所有假別與職技員工休假，為每年八月一日起至次年七月三十一日止，其餘假別之計算均自每年五月一日起至次年四月三十日止。
第四條 本校職員每週上班五天。日間上班者，每日上班時數為8小時。夜間上班者，每日上班時數為7.5小時。寒暑假上班時間，依業務實際需要另定之。上班管理規定，由人事室簽請校長核定公告後實施。
第五條 教職員工請假依下列各款之規定辦理：
一、事假：因有事故必須親自處理者，得請事假。每學年累計以十四日為限。超過十四日者，須報請校長核准，並應按日扣除薪給。
教職員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限，但該假不列入考績評核。
二、病假：因疾病必須治療或休養者，得請病假。二日以上者，須檢附醫院證明，每學年累計以二十八日為限，逾期以事假十四日抵補。患重病須請長假者，以學期為單位提出申請，其延長時間，終生累計以一年為限。延長病假病癒申請復職，必須提出公立醫院康復証明書，否則不予受理。倘延長期滿仍不能復職者，得以學期為單位辦理留職停薪，惟留職停薪時間終生累計以三年為上限，逾期者視同自動辭職。
上述所稱醫院，以全民健保所簽約之特約醫院為限，不含診所。
女性教職員工，因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算，但該假不列入考績評核。
三、婚假：結婚者，給婚假十四日。婚假之申請以結婚日前後一個月內為有效。
四、產假、流產假、陪產假：教職員工正常生產者，給產假四十二日；妊娠三個月以上流產者，給予流產假二十一天；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給予流產假七天。產假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。
配偶生產者，得請陪產假三日，得分次申請，但應於生產日前後三日內請畢。上述假期以生(流)產日或申請日較先者起計。
五、喪假：曾祖父母、祖父母、外祖父母或配偶之祖父母、子女、養子之親生父母死亡者七日；父母、養父母、繼父母或配偶死亡者二十一日；配偶之父母，養父母或繼父母死亡者十四日；兄弟姐妹，養子女之兄弟姊妹死亡者三日。上述假期得在事實發生百日內分段申請給假。
六、休假：休假年資採學年計，職員(含兼任行政職務及教學單位主管之教師)凡服務滿一年以上者，給予七天；三年以上者給予十天；五年以上者給予十四天；十年以上者給予二十一天；二十年以上者給予二十八天。惟初任人員於九月以後到職者，得按當月至學年終了之在職月數比例於次年八月起核給休假。由各行政單位就現有人力自行排定輪休日期，該學年度之休假應於該學年度內休畢。
七、公差：因公務上之必要奉派出差者，得請公差，並支領差旅費。出差者由所屬單位主管事先簽妥「公差/公出申請表」，陳請校長核定。公出後應即填具國內(外)出差旅費報告表及支出憑證黏存單，連同「公差/公出申請表」，經所屬單位主管審核，簽請校長核定。其差旅費依本校「教職員工差旅費報支辦法」(會計室訂定)之規定計給。凡於例假日出差者（承辦專案活動並支領工作費者除外），得於返校後依實際例假日數在當學年度內申請換休，不得改支加班費。
八、公假：因公務必須親自處理，而非奉派出差者得請公假，不得支領差旅費。職技員工在職進修者，上課得請公假。
九、公傷假：因執行公務而受意外傷害者，檢具區域醫院以上證明按實際所需醫療日期准假，期限二年（含例假日）。期滿仍未能復職者或勝任其他工作者，得再申請留職停薪延長病假一年，或依法規辦理退休或資遣。
十、育嬰假：相關法規依照本校「女性教職員工育嬰期間申請留職停薪處理原則」辦理。
以上各種假期除延長病假外，皆扣除例假日及本校停止上班日。事假、病假及休假得以「一小時」為單位申請。凡到職不滿一年者，其事、病假日數按在職月數比例計算之。各種差假應於事前提出，核准後始得離校。
第六條 教職員工請假應先填妥請假單，請假在二日以內(含二日)由直屬之單位主管同意；二至四日由所屬之一級單位主管同意；五日以上(含五日)則須經校長核准。如有課務或兼任導師者並應會辦有關單位。
第七條 教師請假除公差外，所授課程均應排定時程補課。教師若因請病假、產假、公差、公假、公傷假等假期時數超過三週以上(不含三週)者，得由本校核定適當人員代授，其代授鐘點費由學校支付。
第八條 職技員工請病假、產假、公假、或公傷假超過三週以上(含三週)者，為不影響公務運作，應確實持續辦理其工作，以同仁代理為優先。並以請假者之專業加給相同金額，加發代理人為津貼。若代理人有一人以上者，則均分之。如有特殊情況，經核定後，亦得聘雇約僱人員暫理請假者之工作，薪資依「靜宜大學約僱人員薪級支給標準」支付。
第九條 未經請假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假上班者，均以曠職論。全學年曠職達七日以上者，應予以解聘或免職。
曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，並視為繼續曠職。
第十條 本辦法經行政會議通過，校長公告後實施，修正時亦同。
85.5.15行政會議通過
85.11.13行政會議修訂
87.11.25行政會議修訂
89.12.27行政會議修訂
90.4.18行政會議修訂
90.9.26行政會議修訂
91.5.8行政會議修訂
91.12.18行政會議修訂
92.6.11行政會議修訂
92.12.10行政會議修訂
94.6.15行政會議通過
95.3.22行政會議修正通過
95.5.24行政會議修正通過
95.10.04 行政會議修正通過
96.01.03 行政會議修正通過
96.05.30 行政會議修正通過